年轻人看水浒传的危害,对于一些年轻人“裸辞”这一现象,你怎么看?


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有文章指出年轻人7个月左右就会辞职一次,其原因是个人发展空间不够,薪资太低等等,对于年轻人这种说走就走的态度,大家怎么看呢?

每个时代都有每个时代的特色,当代的年轻人既然有裸辞这样的一个现象,证明不是某一个个体的行为,而是这一群体的特色,作为企业和同事来说,我们就应该去适应这样的群体特色。

如果我们不去适应他们,了解他们,应对他们,那么有问题的不是他们,有问题的是我们其他人喜欢带着有色眼镜去看待他们。

30年前,一份工作可以做到老,每个人珍惜工作都来不及,生怕被单位辞职了,谁还会想过辞职呢?

20年前,大家开始意识到原来工作是可以辞去的,有能力的人纷纷下海;也有被动的遗憾离职,造就了当下这么多等待提前退休的下岗工人。

10年前,跳槽就意味着涨工资,工资都是跳槽涨出来的,大批量的70后、80后通过跳槽获取了职业自由、财富自由。

当下,工作不到一年就辞职,裸辞,已然是蔚然成风,每个人都有自己的诉求,或工资,或发展,或委屈……总之就是按照自己的想法而活,一切只要自己高兴就好。

这不差钱的一代,有资本有资格有条件任性,所以才能任性的说走就走。

他们能力更加出众,他们思想更自由,他们更有自我的主张,他们比以前的任何一代都更清楚自己要的是什么。

如果我们还是用老眼光看待新一代的年轻人,那么只能是被时代抛弃在沙滩上。

面对这样的一代人,我们只能适应他们的新想法新形势,就像在10年前适应80后们跳槽、20年前有勇气下海经商的、30年前安守本分工作的人一样,只有与时代为舞,才能走在时代的前列,造就时代的弄潮儿。

愿每一个年轻人都能心有所愿,愿每个老人都能顺应时代的潮流。

你们认为呢?

在90很多后工作中,“裸辞”现象很常见,很多人不是因为个人发展空间不够,薪资太低等等而直接离开公司,他们有自己想法。

1.90后喜欢旅游,有时候放弃工作就是想出去外面看看。

2.90后好奇,喜欢去了解更多东西,而不是每天简单的工作。

3.90后互联网创业,很多90工作都是从事互联网的工作的,创业是每个90的梦想。

4.90有思想,他们的思想不像80后为了买房而努力工作,他们只是每天想做自己有想法的东西。